2020-05-19
1、拥有 的外链更接近自然的,不能是黑帽和作弊手段而来的。
2、需要 手动建设的外链,不能用群发软件。
3、外链页面需要 相关的,一个做SEO的网站去一个做起名算命的网站发链接是没有意义的。
4、链接的位置,正文中的链接效果更好,但也不可局限于此,要有广泛性。
5、外链页面更好是静态页面。
6、需要 是文字外链,不能做图片的。
7、每天定时定量的去各大分类目录提交网站,三个月为一个周期。
8、外链页面更好不能有20个以上的外站导出链接。
9、链接的锚文本分散自然,不能完全集中在某一个关键词。
10、外链不局限于壹 页,目录页甚至文章页也要有外链的分布。
11、链接的要有广泛性,既有来自论坛,也有来自博客,新闻网站,社会化媒体,某一个地方的链接数量不要超过40个。
12、拥有 的链接需要 遵循质量高于数量的原则,宁缺毋滥。
13、要记得越难得到的链接往往越有价值,但建议也不要刻意的强求。
14、链接不要是重定向的,javascript的,跳转js的,缓存,隐藏链接,frame页面的。
15、镜像站点,链接工厂坚决不做外链。
16、做风险很大,请务必留下联系方式,每天检查的情况,包括pr,收录,快照,外链情况,是否被降权。
17、被搜索引擎k掉的,降权的,黑名单的网站不做外链。
18、做外链之前先观察对方网站链接是否加了nofollow的链接,robots禁掉,或网站根本不收录。
19、尽可能从各种不同的域名获得链接,.com,.net,.org,更好能做一些带有gov的域名,还可以是来自不同的域名,总域名数量越多越好。
20、外链来自各种不同历史的网站,有新也有旧的。
21、各种不同pr的网站,有来自高权重的,也有来自低pr的,甚至没有pr的,以免被搜索引擎误认是购买链接。
22、链接需要 要平稳持续的增加,每天发送固定的外链数量,并持之以恒。
23、每天用excel报表,记录包括外链url,瞄文本,着陆url,外链pr,并定期检查检查,因为这些将与你的绩效考核直接挂钩。
外链专员绩效工资考核标准(仅作参考)
假设基本工资:1500
业绩奖金:600
工作量达标:300
每天指标达标,比如要求100条,那么达到100就算合格。
工作有效性(相关性+收录值):300
相关性:是否相关,和网站相关在后面加(√),不相关(×),达到60%以上为合格。
收录量:对于外链文章的收录值很难保证的,30%为合格。另外,大部分外链文章的收录可能需要一段时间才会被搜索引擎收录,可以将外链收录考核的时间定为第二天再查询。
外链可以说是网站推广中更为重要的一个方面,外链也是每一位站长在优化网站的过程中必不可缺的工作,当然,从目前的百度搜索引擎来说,外链对网站的效果没有以前那么大了,但是为什么百度会弱化外链呢?
就是因为外链对于网站的影响很大,越大搜索引擎就越重视,并且外链越来越泛滥,所以准确的说应该是百度消弱了垃圾外链,而高质量链接仍是网站不可缺少的。