属兔的人,今年运势甚为崎岖,工作不单要面对强劲挑战,而且又会有诸多小人是非,以致进展迟缓,或甚至停滞不前!请记紧一定要远离损友,以免受其牵连。工作进展欠佳的月份,是农历的正月、四月、八月、九月及十一月,在以上这几个月期间,必须谋定而后动。工作进展较为畅顺的月份,是农历三月、六月及十月。
每月运程
农历正月公历二O二四年二月四日──三月四日 |
本月阴霾密布 波折重重 属兔的人今年运势崎岖,而年初这个月因为命宫中凶星混杂,故此阴霾密布,前景暧昧,稍一不慎便很可能一蹶不振。工作波折重重,而且易惹小人是非!在这段期间蕞重要的,是身处逆境暂时祇宜以不变应万变,一定要在看清形势之后才沉著应变,以免因为轻举妄动而一发不可收拾。 |
农历二月公历二O二四年三月五日──四月三日 |
本月庄敬自重 节流储蓄 这个月的运势反复向上,上半个月依然晦气弥漫,工作环境复杂多变,但月中开始便逐渐好转,但可惜仍会有不少人事纷争!在这段期间蕞重要的,是一定要远离小人,庄敬自重,以免令自己声誉受损而难以有所作为;此外,并需尽量亲力亲为,切勿太依赖别人。 |
农历三月公历二O二四年四月四日──五月四日 |
本月否极泰来 稳中求胜 因为吉星拱照,故此这个月运势大有起色,年初以来的颓气至此一扫而空,工作困阻将会一一消除,而困扰多时的人事纷争亦将烟消云散!在这段期间蕞重要的,是处理业务一定要循序渐进,稳中求胜,切勿急于求成,以免欲速不达。 |
农历四月公历二O二四年五月五日──六月四日 |
本月病符照命 慎保安康 因为有「病符」凶星照命,故此这个月的运势急转直下,风狂雨暴,切勿轻举妄动。工作进展将会诸多阻滞,而且还会有小人暗中破坏!在这段期间蕞重要的,是待人处事一定要尽量保持低调,默默耕耘,闲话不说,闲事莫理。 |
农历五月公历二O二四年六月五日──七月五日 |
本月解开心结 以和为贵 这个月虽然运势略为回稳,但可惜仍有暗涌潜伏,故此仍需保持警惕,切勿掉以轻心。工作困阻大致消除,虽然劳碌奔波,但幸而将会是多劳多得,而且人事纷争亦会暂告一段落!在这段期间蕞重要的,是在努力工作之余,必须解开心结,抛下过去的恩怨,尽量以和为贵,以免令自己在工作方面举步维艰。 |
农历六月公历二O二四年七月六日──八月六日 |
本月福星高照 自求多福 因有福星高照,逢凶化吉,故此这个月的运势大有起色。工作创意旺盛,得心应手,正宜一展所长,力争上游!在这段期间蕞重要的,是要自求多福,一定要激励自己不断求进,切勿因循苟且,以免坐失这难得的大好时机!此外,并需紧记严守商业秘密。 |
农历七月公历二O二四年八月七日──九月六日 |
本月欲速不达 慎勿过劳 这个月运势先盛后衰,月初依然相当畅旺,但月中便会风云变色,必须保持警惕,以免一时不慎而兵败如山倒。工作进展枝节横生,而且会惹来不少批评!在这段期间蕞重要的,是处事祇能按部就班,就好像踏著石头过河一般,绝对不能心急,否则便一定欲速不达!此外,对于外间的无理批评,根本不必放在心上。 |
农历八月公历二O二四年九月七日──十月七日 |
本月孤掌难鸣 暗箭难防 因有「六害」凶星照命,这个月的运势风狂雨暴,工作不单困阻重重,而且还会备受掣肘排挤,稍一不慎便很可能一蹶不振!在这段期间蕞重要的,是一定要尽量广结人缘,以免众叛亲离而孤掌难鸣!此外,并需慎防背后冷箭,尽量避免硬碰硬,以免两败俱伤。 |
农历九月公历二O二四年十月八日──十一月六日 |
本月及早改革 慎防失控 这个月的运势依然低沉不振,农历八月及九月,可算是全年运势蕞差的一段时期,必须先有心理准备,及早未雨绸缪、或可有备无患。工作困阻有增无己,而且很可能经济运作出现问题!在这段期间蕞重要的,是在发现业务出现任何问题,便要立即作出改革,并需密切查核收支往来的帐目,以免失控而难以收拾。 |
农历十月公历二O二四年十一月七日──十二月五日 |
本月吉星拱照 积谷防饥 否极泰来,这个月因有众多吉星拱照,故此大有起色,上两个月的晦气一扫而空,前景豁然开朗,正是收复前失的大好时机!在这段期间蕞重要的,是一定要谦厚待人,尽量争取众人的合作及支持;此外,并要不断努力充实自己。 |
农历十一月公历二O二四年十二月六日──二五年一月四日 |
本月近墨者黑 远离损友 上个月的旺势未能持续,有如昙花一现,这个月的运势急剧逆转,而且跌势颇急,故此必须步步为营,切勿轻举妄动。工作劳碌奔波,因为会有小人从中作梗,很可能徒劳无功,或甚至前功尽废!在这段期间蕞重要的,是必须尽量远离小人损友,以免近墨者黑,受其牵连拖累而前途受损。 |
农历十二月公历二O二五年一月五日──二月二日 |
本月明哲保身 感情随缘 属兔的人今年运势崎岖,而年尾这个月的运势亦乏善可陈。工作略有进展,但可惜却难有突破,而且人事纷争依然缠扰不休!在这段期间蕞重要的,是在努力工作之余,一定要懂得明哲保身,在是非纷争之中必须尽量保持中立,以免无辜成为冷战的牺牲品。 |